Общее правило в 2026 году 👇🏻
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. И это не рекомендация, а требование закона.
Как считают оплату?
Всё зависит от системы оплаты труда:
• Сдельная оплата 👉🏻 не менее двойных расценок
• Почасовая / дневная ставка 👉🏻 минимум двойная ставка
• Оклад: если работа в пределах нормы 👉🏻 доплата сверх оклада
В любом случае сотрудник должен получить больше, чем в обычный день.
❗️ Важный нюанс
Работодатель может установить оплату выше, чем двойная. Но ниже - нельзя.
Это может быть прописано:
• в трудовом договоре
• в локальных актах
• в коллективном договоре
Альтернатива – отгул. Иногда вместо двойной оплаты сотруднику предлагают день отдыха.
Это допустимо, но только если сам работник согласен.
В этом случае день оплачивается в обычном размере и даётся дополнительный выходной.
❗️Частая ошибка
Работодатели любят говорить: «у тебя сменный график, поэтому это обычный день».
И иногда это правда.
Если по графику этот день для вас рабочий – он может не считаться «выходным» в юридическом смысле.
Но если вас вывели в ваш официальный выходной – правила двойной оплаты сохраняются
Так что работа в выходные и праздники – это всегда про компенсацию. Либо деньгами (минимум х2), либо отдыхом (по соглашению). Если этого нет – есть основания требовать перерасчёт.
Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
наш канал в МАХ👇
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТна канал "ВКонтакте"👇
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
