Щодо особливостей звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я… — Правові позиції Верховного Суду (ПП-ВС)

Правові позиції Верховного Суду (ПП-ВС)@LegalPositionData · 11.7K subscribers Open in TelegramOpen

Щодо особливостей звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я та обов’язкової перевірки судом строків звернення у трудових спорах

Звільнення працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України у зв’язку з втратою довір’я не є заходом дисциплінарного стягнення, тому на ці випадки не поширюються вимоги статті 149 КЗпП України щодо обов’язкового витребування письмових пояснень. Для обґрунтованості такого звільнення роботодавець має належним чином довести факт вчинення матеріально відповідальним працівником винних дій (умисних чи необережних), які об'єктивно викликають недовіру та створюють загрозу збереженню цінностей. Крім того, суди зобов'язані самостійно перевіряти дотримання позивачем встановлених законом строків звернення до суду за вирішенням трудового спору, незалежно від наявності відповідної заяви відповідача.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

t.me/LegalPositionData/7992 Translate