Уже около полугода мне с завидной регулярностью присылают резюме с фразой: «Антон ты же HR, найди мне работу» (p.s кто не знает у меня ИТ-компании и консалтинг по автоматизации HR, но я далек от рекрутинга как такового😀).
У меня уже набралось резюме на несколько топ-команд и вчера, смотря на очередное резюме, я поймал себя на мысли:
а как бы я сам искал работу C-уровня в текущей ситуации?
Первое, что пришло в голову, что на джобборды я бы не пошёл. Во-первых, мы разрабатывали несколько скорринговых блоков для ATS и понимаем, что это работает только для линейного персонала, а во вторых, конкурсы — не моя модель результата.
Я бы сделал то же самое, что делаю в B2B‑продажах по IT и HR‑автоматизации.
Все рекламы и входящие запросы работают хорошо, когда все процветает, а когда рынок штормит, реклама схлопывается, простота схлопывается и вместе с ней схлопывается компании привыкшие к легкому стабильному потоку. Остаётся один рабочий инструмент — системный нетворкинг.
Но как он работает за пределами книг?
Чем выше уровень принятия решений тем менее навязчивым он должен быть. С чего начать?
Все начинают с «ближнего круга»: экс‑коллеги, друзья, знакомые HRD. Иногда получается быстрый результат, но чаще нет. Потому что если человек специально не развивал свою сеть знакомств, его сильные связи живут в том же информационном пузыре. Одни и те же чаты. Одни и те же инсайты, одни и те же вакансии. Сами понимаете, сколько от этого толку.
А по‑настоящему сильные возможности приходят через слабые связи:
вендор трёхлетней давности,
конкурент, с которым вы пересекались на рынке,
человек, с которым вы 15 минут разговаривали на ПМЭФ.
Звучит как большая база контактов которую нужно структурировать😀, но не все так страшно когда есть план и автоматизация. Вам не обязательно устанавливать себе Claude Code, для старта есть решения проще, небольшой алгоритм как можно работать со слабой сетью контактов в Linkedin (как пример) для поиска работы.
ЭЙ, HR! в Telegram | MAX
