Едва ли какой-либо другой психологический термин сегодня используется так привычно и свободно, как «нарциссизм».
🔶 Трудный начальник — нарцисс.
🔶 Эгоцентричный партнёр — само собой.
🔶 Тот, кому требуется слишком много признания, кто слишком много работает или придаёт себе слишком большое значение, быстро оказывается в той же категории.
Я считаю проблематичным уже сам такой взгляд.
Я говорю часто не о «нарциссах», а о людях, переживающих нарциссические трудности. Потому что для коучинга и психотерапии важно не только то, насколько выражено у человека определённое поведение.
Гораздо важнее спросить:
❓для чего этому человеку необходимо такое поведение?
❓Какую функцию оно выполняет?
Что происходит, например, когда человек получает признание за свои достижения, но уже почти не способен почувствовать, кто он без этих достижений?Что происходит, когда профессиональная должность, статус, успех и другие роли перестают быть лишь частью жизни и превращаются в саму идентичность человека?Тогда, возможно, следует говорить не столько о проблеме самооценки, сколько о проблеме самовосприятия и идентичности.
Как возникают нарциссические трудности?
Что за потребности и идеалы у людей, с такой акцентуацией?
Почему непрерывное самосовершенствование в определённый момент само может превратиться в проблему?
Для коучей здесь, на мой взгляд, скрывается важная смена перспективы.
Нам не нужно как можно быстрее найти человеку объяснение и навесить клеймо.
Нам необходимо понять, какую функцию выполняет для него его поведение.
Потому что за поведением, которое кажется «нарциссическим», может скрываться нечто совершенно иное, чем первоначально заставляет предположить этот ярлык.
А насколько полезным вы вообще считаете понятие «нарцисс»?
