Но если вы не на пляже, а на работе, просто терпеть духоту вовсе не обязательно.
Работодатель обязан учитывать риски, связанные с высокой температурой, и принимать соответствующие меры в рамках правил охраны труда.
При температуре выше +26 °C
Это не означает, что можно просто уйти с работы.
Однако если температура наружного воздуха превышает +26 °C и, несмотря на солнцезащиту, рабочее помещение нагревается выше этой отметки, работодателю рекомендуется принять дополнительные меры:
➖ обеспечить прохладительные напитки;
➖ усилить солнцезащиту;
➖ обеспечить эффективное проветривание;
➖ по возможности снизить тепловую нагрузку.
При температуре выше +30 °C
Здесь требования становятся существеннее.
Работодатель должен принять эффективные меры для снижения тепловой нагрузки на работников.
В зависимости от ситуации могут применяться:
➖ вентиляторы и системы охлаждения;
➖ дополнительные перерывы;
➖ гибкий график работы;
➖ перенос рабочего времени на более прохладные часы;
➖ перевод сотрудников в более прохладные помещения;
➖ облегчение требований к рабочей одежде, если это позволяет характер работы.
Подходящие напитки должны быть доступны работникам.
При температуре выше +35 °C
Здесь ситуация уже гораздо серьёзнее.
Рабочее помещение с температурой выше +35 °C без специальных защитных мер обычно не считается пригодным для работы.
То есть просто сказать сотруднику:
«Потерпите, у нас нет кондиционера»
— недостаточно.
Работодатель должен принять соответствующие защитные меры. Например, обеспечить охлаждение или организовать работу в другом, более прохладном помещении.
Для некоторых работников риск возникает раньше
Повышенная опасность может возникать уже при температуре выше +26 °C, особенно для уязвимых групп работников.
К ним относятся, например:
➖ пожилые люди;
➖ подростки;
➖ беременные и кормящие женщины;
➖ люди с определёнными заболеваниями.
Дополнительный риск возникает при тяжёлой физической работе, а также при использовании защитной одежды, которая затрудняет отдачу тепла организмом.
Deutsche
