Поколение зумеров подросло, выучилось и пришло на работу. «Зумеры» (Поколение Z) — это люди, родившиеся примерно с середины 1990-х (1997-1999) до начала 2010-х (2010-2012), так называемые «цифровые аборигены», выросшие с интернетом, смартфонами и социальными сетями. Они характеризуются высокой цифровой грамотностью, ценностью личной свободы, индивидуальности, гибкого графика, стремлением к саморазвитию и созданию толерантной среды, а также предпочитают онлайн-форматы общения и получения информации.
С ними сложно, у них другая парадигма мышления. Это поколение не просто с пультом в руке выросло, не просто утонуло в компьютере, они имеют иной взгляд на жизнь. Это поколение на котором "испытали" школьные программы под лозунгом ГУМАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ. Это поколение в котором появились Яжематери, бежевые мамы, жажда соблюдения личных границ, нежелание регистрировать брак, долгое проживание вместе с родителями....
Мы вырастили индивидуалистов, со слабым потенциалом коллективного труда. Плохо это или хорошо? Нельзя поставить ни один из знаков. Это новое поколение, требующее нового подхода в общении, в организации труда.
Необходим пересмотр пенсионного накопления и многое другое. Просто они не такие, не лучше и не хуже предыдущих поколений.
Они интересуются верой, задают много вопросов о религии, читают Библию, но во всём ориентируются иначе. Стоит присмотреться к ним, понять. Это важно не только для работодателей, это важно для нормального функционирования семей, для организации служений в церкви, для социальной политики в стране. Они даже патриотичны по-своему, у них своя логика, свои правила общения, своя "визитная карточка".
Давайте попробуем разобраться хотя бы с проблемой их поисков работы. То, что мы терпели, с чем мирились и пытались приспособиться к условиям, их не устраивает. Они не хуже, они другие! Нам стоит научиться их понимать и принимать. Может быть тогда мы научимся жить вместе без особых конфликтов, сможем реализовать потенциал любли и заботы друг к другу без нарушения личных границ, без сравнения, без стереотипов. Пора уже всем вместе вернуться от личного опыта к тому, что говорит Бог со страниц великой и вечной Книги - Библии.
Начнем с малого.
Вот Топ-9 причин, по которым увольняются зумеры. (составили исследователи).
1. Несправедливая оплата. Если деньги не соответствуют нагрузке, то мотивация исчезает сразу.
2. KPI и размытые обязанности. Превращение работы в бесконечный список случайных задач без понятной цели.
3. Отсутствие уважения. Молодым работягам важно чувствовать, что их вклад ценят. Это может быть важнее зарплаты.
4. Угроза личному комфорту. Командировка с ранним вылетом, длинные голосовые от начальника, странный график.
5. Обесценивание трудностей. «Я не в ресурсе», «нет настроения», «плохо спал» — легитимные причины не выйти на смену, старшие не понимают этого.
6. Работа мешает жить. Поколение Z не готово терпеть нарушение ворк-лайф баланса.
7. Клиповое мышление. Многие не хотят задерживаться на одном месте дольше 2–3 месяцев, им просто становится скучно.
8. Свобода выше карьеры. Уволиться с хорошей должности, чтобы «просто выбрать себя» — популярная история.
9. Ожидание заботы. Большинство считает базовым минимумом ментальную поддержку от босса, обучения, комфортный офис и оплату спортзала.
Это то поколение, которое работает ради результата, а не для того, чтобы отсидеть положенные часы в офисе.
Зумеры избегают любых бюрократических процессов.
Они могут резко менять направление своей жизни, если увидели для себя ценность в чем-то, то идут к цели, бросая самую престижную работу.
А теперь подумайте о том, как все эти запросы, вызовы отражаются на общении и взаимоотношениях в церкви и семье.
Зумерам нужен лидер-наставник, который готов к смелым решениям и умеет грамотно выстраивать процесс. Зумерам важен результат.
Надо учиться понимать друг друга и хранить мир в сердце, мир с Богом и с людьми. Написано: будьте в мире со всеми, если это возможно.
Мир не наступает сам по себе, отношения дружелюбия необходимо выстраивать обоюдно.
