共工社

我站立山岗之上，透视天外，群山青翠，红日升起。
我立于大河之岸，放眼水面，波涛滚滚，奔腾不息。
我鹤行于人群之中，我沉默于郊野之外。
我失去亲情、爱情、友情，我失去一切，我失去所有。
我将拥有亲情、友情、爱情，我将拥有一切，拥有所有，不在今天，在不远的将来。
我不是我，我和我们。

工人米久平的诗《我和我们》

唤起工农千百万，同心干，不周山下红旗乱。

“我不明白为什么帮工人讨薪的单位反而帮欠薪的老板办事”

二〇二六年七月九日，福建晋江陈埭镇江头村辉腾鞋业有限公司厂房突发火灾，二十八人遇难。陈埭镇，这个被称为"中国鞋都"的晋江小镇，再次以最沉重的方式进入公众视野。而当我们把目光投向二十九年前的同一片土地——一九九七年九月二十一日，陈埭镇横坂村裕华制鞋厂那场夺去三十二条生命的大火——会发现，时间过去了将近三十年，但有些东西几乎没有改变。

大型养猪企业牧原股份，因内部培训材料《拜猪文》引发争议。该文由董事长秦英林撰写，文中提到“我们也愿意像猪一样 淡然的（应为地）奉献出我们的一切”等。有网友质疑这篇神文意在引导员工效仿生猪、无条件奉献。
面对舆论争议，牧原股份回复称，《拜猪文》是公司深耕养猪行业20年的实践总结与行业感悟。该内容纳入企业文化培训，核心目的是引导员工敬畏生命、尊重行业事业、坚守价值创造、践行社会责任，并无刻意洗脑、精神控制员工，或是要求员工无底线奉献牺牲的导向。

牧原公司这两年大发展，管理质量根本跟不上发展速度，如果让我单独评价企业的管理，那只能给一个特别差。……管理方法多缺失以及员工离职极高很难通过软性的以人的言行去传播企业文化，所以只能采用灌输的模式去传播，也就有网上的传销一样的企业文化的培训。

公司特点：公司极其注重公司文化。说说我的观察总结。
第一扣钱文化，所有规定都是扣钱，包括卫生不好，参会不集中精力，工作有漏洞，服装不合格，等等。（可能是一线技工不好管？）
第二办公室气氛严肃，领导主要以骂人为主，压抑，估计只有领导自己感觉不到。只见过领导大声骂人，没见过领导大声表扬或者庆祝。每天都在听劝退这个、开除那个，这点感觉公司十分不厚道。
……
第五极其严格和压抑，所有规定特别细致。
第六风气正容不得邪门歪道
对人的尊重极其缺乏，从加班到深夜睡眠不足到批评员工习以为常等等方面，只有服从没有尊重。说一个我最不能接受的点，公司认为人不犯罪是不敢犯罪，因为犯罪成本极高，惩罚重、、、……

高层管理很年轻，其实是在为公子接班在铺路，在培养太子党，搞一群大哥大姐让太子咋接班。

“支配着物质生产资料的阶级，同时也支配着精神生产资料”，“统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想,……那些没有精神生产资料的人的思想，一般地是隶属于这个阶级的。”

“你们的利己观念使你们把自己的生产关系和所有制关系从历史的、在生产过程中是暂时的关系变成永恒的自然规律和理性规律，这种利己观念是你们和一切灭亡了的统治阶级所共有的。”

• 山西省长治市沁源县留神峪煤矿于2026年5月22日19时29分发生一起煤矿瓦斯爆炸事故。截至2026年5月23日22时30分，事故已造成82人死亡，2人失联。
• 湖南浏阳华盛烟花制造燃放有限公司“5·4”特别重大爆炸事故，截至2026年5月8日中午，事故已造成至少37人死亡、61人受伤、1人失联。
• 5月31日10时50分许，东莞轨道交通2号线三期项目疑因地梁钢筋临时支撑失稳倾倒，造成1人死亡、1人受伤。
• 3月19日，利元科技硝化车间发生爆炸，两名工人不幸遇难，截至23日，搜救人员只找到了少部分遇难者的身体组织。据知情人士透露，发生爆炸的车间早已被责令停产，但因今年产品价格大幅上涨，公司负责人无视工人安全，违规恢复了生产。

“我们越来越认识到，安全是发展的前提，发展是安全的保障，当前和今后一个时期是我国各类矛盾和风险易发期，各种可以预见和难以预见的风险因素明显增多。”
“统筹好发展和安全，要落实好防范化解重点领域的各项举措，严格落实安全生产责任”
“要把捍卫国家政治安全摆在首位，坚定维护国家政权安全、制度安全、意识形态安全。要完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型，加强防灾减灾救灾、安全生产、食品药品安全、网络安全、人工智能安全等方面工作。”

仅在山西这一次矿难中，就有多名官员落马，从国家矿山安全监察局山西局监察执法官员，省管理厅副厅长，到长治市的副市长，多位县长副县长。

甚至在发生事故后没多久，隔壁的陕西省就爆出了矿长司机意外发现名下5800万流水账户，或与煤矿“打点关系”有关的新闻。