Выделите время для обучения сотрудников94% HR-директоров отмечают, что обучение напрямую улучшает бизнес-показатели. При этом почти половина считают, что сотрудникам просто некогда учиться, а 70% называют это главным препятствием для развития.
Обучение часто воспринимается как дополнительная нагрузка, а не как часть основной работы. Работодатели не перераспределяют операционные задачи на период тренингов или курсов. В итоге приходится учиться по остаточному принципу, и обучение просто превращается в еще один источник стресса.
Развитие влияет на удержание: сильные сотрудники хотят расти и рассматривают возможности для развития как ключевой фактор при выборе работодателя. Отсутствие реальных возможностей для роста подталкивает их к уходу к конкурентам.
Скоро старт нового потока флагманских треков «Технограда». Будет много нового! Следите за анонсами.Руководители, знаете, что делать. Отправить всех учиться, конечно же!
Стартаперная в MAX
