Сообщество Digital Learning опубликовало результаты ежегодного исследования рынка корпоративного обучения в России. В 2026 году в нём приняли участие 115 представителей компаний из более чем 15 отраслей. Один из ключевых выводов исследования: рынок постепенно смещает фокус с количества курсов, платформ и новых технологий на измеримый эффект обучения для бизнеса.
Свой комментарий для материала дала Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий.
Евгения обращает внимание на важный момент:
оценивать эффективность обучения только силами L&D недостаточно. Чтобы увидеть его реальное влияние, бизнес должен участвовать в постановке целей, определении ожидаемых результатов и оценке изменений после завершения программы. При этом необходимо учитывать и другие факторы — изменения процессов, системы мотивации и самой организации.
Такой подход меняет и роль L&D: из организатора обучения эта функция постепенно становится партнёром бизнеса, работающим вместе с ним на общий результат.
В исследовании — подробнее о том, как меняется корпоративное обучение, какую роль в нём играет ИИ и почему вопрос эффективности становится одним из главных для отрасли.
📎 Читайте материал Digital Learning по ссылке.
